面试时，面试官并非只看重面试者某单一维度的能力或表现，而是会全方位评估面试者，着装便是其中不可或缺的考量因素，由此可见面试着装的重要性。
首先，得体的着装是关键。当你在网络**输入“面试求职着装有什么讲究”这一关键词时，会发现不少经验分享帖都着重提及西装领带。但实际上，这样的穿着并非放之四海而皆准。诚然，西装的装扮较为稳妥，然而，若你求职面试的岗位风格偏向活泼俏皮，需要展现独特个性，西装可能就不太契合，因为它可能给人一种过于沉闷、呆板的感觉。以贵阳夜总会招聘为例，究竟怎样的着装搭配才适合自己的岗位呢？操作很简单，一般企业都有**网络**，你只需登录，点击员工活动相关内容，便能清楚看到企业内部与你求职岗位相近甚至相同的员工的穿着打扮，依此来搭配，基本不会出现失误。
其次，颜色搭配切忌繁杂。这是众多关于面试求职着装讲究的回应中极易被忽略的要点。当下，不少人，特别是刚走出校园的新人，总想着与众不同，觉得五彩斑斓的着装能迅速吸引他人目光。不可否认，确实能博人眼球，但最终效果或许不尽如人意，甚至可能产生负面影响，给人留下糟糕印象。那么，一身着装搭配几种颜色较为适宜呢？对于女性而言，三种颜色已然足够，超过三种颜色就显得过于繁杂。
以下是年轻求职者在面试时应避免的错误：
1.思维定式，行事草率
由于父母长期的过度关怀，一些年轻人往往觉得诸事顺遂是理所当然。科普利克曾讲述过这样一个实习生的故事，上班首日，这位实习生就向主管表示，本周周四他要提前下班去学习骑马。科普利克指出：“此人完全没意识到，他的这种行为不仅极为不妥，还可能对自己的职业生涯造成严重损害。”
2.求职行动滞后
从理想角度来说，女大学生在大一暑假就应当着手寻找有意义的实习工作。然而，有些学生觉得找工作轻而易举，不必急于一时，结果往往很晚才开始行动，导致求职进程受阻。
3.忽视校友人脉资源
尽管亲朋好友能够提供一定的人脉支持，但学院或大学所提供的职场人脉，对于年轻求职者而言，应是优先利用的重要资源之一。
4.简历**敷衍且过于自我
年轻求职者通常在编写个人简历方面缺乏必要知识，比如简历版面设计不够简洁明了，语法和标点符号存在诸多错误，工作描述中也未合理运用关键字等。