随着近几年夜场娱乐消费越来越火爆,贵阳夜场行业亦然。在这个背景下,夜场员工招聘工作也变得越来越重要。但是,大家可知道夜场的招聘过程是如何进行的吗？
首先,夜场的招聘不单单是从社会招聘,还有一种非常特殊的渠道——“朋友介绍”。这种渠道多半是招聘经理或老员工介绍自己的朋友来应聘。这样的好处是,面试通过率较高,而且能快速融入工作环境。
其次,夜场员工的工资构成有一部分是来自于聚集在夜场的众多客人。晚上过高峰期,夜场的包间流水较大,而且要求服务生开足压轴费。这些费用到手的服务员都可以自己留下一部分作为奖励,这也许是一些服务员收入的重要来源之一。
最后,贵阳夜场招聘并不都是公开的,也有不少内推机会。公司内部推荐一些优秀的员工,可以得到公司额外的奖励和请客安排。而这些被推荐的员工,通常也需要付出额外的努力和表现,否则也会影响到以后公司内推的机会。
综上所述,贵阳夜场招聘有着自己特殊的行业内幕。虽然其中偏向于内推和朋友介绍,但好处也显而易见。只需新员工用心务实地干工作,也许就能得到更多的机会和回报。