在面试过程中，面试官不会仅依据面试者某一方面的能力或表现来评判，而是会对面试者进行全面评估，其中着装便是重要的一项。所以，面试着装至关重要。
首先，着装要得体。倘若你在网络上搜索“面试求职着装有什么讲究”，会发现许多经验帖都在强调西装领带。然而，这样的装扮并非在所有情况下都合适得体。不可否认，西装的确是一种比较“保险”的选择，但要是你应聘的是一个风格活泼、需要展现个性的岗位，西装可能就不太合适，因为它可能会给人过于刻板的印象。就贵阳夜总会招聘而言，如何搭配出适合自己岗位的得体着装呢？方法很简单，一般企业都会有**网站，你只需登录这些网站，点击员工活动板块，就能直观地看到企业内部与你应聘相似或相同岗位员工的穿着打扮，按照这种方式搭配，基本不会出错。
其次，颜色搭配不宜过多。这是众多关于面试求职着装讲究的回答中常被忽视的一点。如今，很多人，尤其是刚毕业的新人，总想标新立异，认为色彩斑斓的着装能第一时间吸引他人注意。虽然确实能引起关注，但最终效果未必如人意，甚至可能适得其反，给人留下不好的印象。那么，一身着装搭配几种颜色比较合适呢？对于女性来说，三种颜色就足够了，超过三种就显得过多。
以下是年轻求职者在面试时不应犯的错误：
1.行事想当然
父母过度呵护的后果之一，就是让年轻人觉得一切都理所当然。科普利克讲过一个实习生的事例，上班第一天，这位实习生就告知主管，本周周四他要提前下班去学骑马。科普利克评价道：“这个人根本没意识到，他这样做不仅极不合适，还可能毁掉自己的职业前程。”
2.找工作行动迟缓
理想状况下，女大学生应该在大一暑假就开始寻找有价值的实习工作。但有些学生认为找工作无需太费劲，便迟迟不行动，结果往往要等很久才开始找工作。
3.未充分利用校友资源
虽说亲朋好友能提供不错的人脉，但学院或大学提供的职场人脉，理应是年轻求职者优先借助的资源之一。
4.简历粗糙且自我中心
年轻求职者通常缺乏编写个人简历的基础知识，比如简历版面设计不够清晰整洁，对语法和标点符号校对不仔细，在工作描述中也不懂得运用关键字等。